22.11.2016, 13:44
"Нижновэнерго" подвёл итоги мероприятий по обучению персонала за три квартала
ОРЕАНДА-НОВОСТИ. За три квартала текущего года, 34% сотрудников филиала «Нижновэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» прошли обучение с отрывом от производства в образовательных учреждениях России, осуществляющих подготовку энергетиков.
В рамках введенного в июне 2016 года Регламента по определению требований к образованию и опыту работы при подборе персонала в «Нижновэнерго» начата реализация задачи по выполнению показателя «Достижение 100% соответствия персонала требованиям к образованию к 2020 году».
Напомним, работа по выполнению показателя «Поддержание доли работников, имеющих профессиональное образование на уровне не менее 80% и постепенном доведении данного показателя до 100% к 2017 году» был начата в 2015 году.За три квартала 2016 года, 1742 сотрудника «Нижновэнерго» прошли обучение с отрывом от производства в образовательных учреждениях России. Целями данной программы является формирование и поддержание необходимого уровня квалификации персонала, с учетом требований компании и перспектив развития, создание кадрового резерва и повышение эффективности труда. В число учреждений предлагающих образовательные программы для персонала электросетевого комплекса входят такие, как ФГБОУ ВПО «Ивановский государственный энергетический университет имени В.И. Ленина», Камский филиал ФГАОУ ДПО «Петербургский энергетический институт повышения квалификации», АНО «Нижегородский колледж теплоснабжения», НОУ «Учебно-методический центр облсовпрофа», ЧОУ ДПО «Ижевский УЦ «Энергетик», г. Ижевск, АНО ДПО «Кировский УЦ «Энергетик» г. Киров, НОУ «Арзамасский учебно-курсовой комбинат», АНО ДПО «НУКЦ «Станкоинформ», г. Нижний Новгород, ННОУ «Учебно-методический центр ЛИНВИТ», г. Москва и ЧОУ ДПО «Нижегородский УЦ «Энергетик», г. Нижний Новгород и др.
В рамках введенного в июне 2016 года Регламента по определению требований к образованию и опыту работы при подборе персонала в «Нижновэнерго» начата реализация задачи по выполнению показателя «Достижение 100% соответствия персонала требованиям к образованию к 2020 году».
Напомним, работа по выполнению показателя «Поддержание доли работников, имеющих профессиональное образование на уровне не менее 80% и постепенном доведении данного показателя до 100% к 2017 году» был начата в 2015 году.За три квартала 2016 года, 1742 сотрудника «Нижновэнерго» прошли обучение с отрывом от производства в образовательных учреждениях России. Целями данной программы является формирование и поддержание необходимого уровня квалификации персонала, с учетом требований компании и перспектив развития, создание кадрового резерва и повышение эффективности труда. В число учреждений предлагающих образовательные программы для персонала электросетевого комплекса входят такие, как ФГБОУ ВПО «Ивановский государственный энергетический университет имени В.И. Ленина», Камский филиал ФГАОУ ДПО «Петербургский энергетический институт повышения квалификации», АНО «Нижегородский колледж теплоснабжения», НОУ «Учебно-методический центр облсовпрофа», ЧОУ ДПО «Ижевский УЦ «Энергетик», г. Ижевск, АНО ДПО «Кировский УЦ «Энергетик» г. Киров, НОУ «Арзамасский учебно-курсовой комбинат», АНО ДПО «НУКЦ «Станкоинформ», г. Нижний Новгород, ННОУ «Учебно-методический центр ЛИНВИТ», г. Москва и ЧОУ ДПО «Нижегородский УЦ «Энергетик», г. Нижний Новгород и др.
Комментарии