ОРЕАНДА-НОВОСТИ.  По результатам исследования международной консалтинговой компании Universum, Росатом занял пятое место в рейтинге лучших работодателей, составленном по итогам опроса российских студентов со специализацией "Инжениринг/Естественные науки".

За три года участия в рейтинге Росатом демонстрирует устойчивый рост привлекательности своего бренда: в 2014 году Госкорпорация занимала 10-е место, в 2015 году – 7-е, а в 2016 году шагнула на пятое место, обогнав "Транснефть" и Microsoft. Кроме того, уже третий год подряд Росатом удерживает лидерство в категории "Инжиниринг и производство".

По мнению директора по персоналу Госкорпорации "Росатом" Татьяны Терентьевой, такого результата удалось достичь благодаря системной работе и точному понимаю того, кто нужен Росатому через 5-10 лет. "Одна из важнейших задач в области работы с персоналом – активное привлечение и отбор лучших из лучших студентов профильных вузов и специальностей. Правильное позиционирование Росатома и единый стиль всех предприятий Росатома, центры карьеры в опорных вузах, инновационные технологии отбора (турнир "ТеМП"), личное участие первого лица и топ-менеджмента в оценке проектных решений реальных производственных задач предприятий позволили серьезно расширить аудиторию и усилить конкуренцию среди студентов. Средний балл принимаемых выпускников вырос до 4,23, а доля "краснодипломников" за последние три года увеличилась более чем в два раза - с 13% до 27%".

Совместно с Академией Росатома реализуются масштабные проекты для студентов, выпускников и молодых специалистов. "Дни карьеры Росатома" проходят в течение шести лет, причём последние два года не только в Москве, но и в Томске, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде. Побороться за работу на ведущих предприятиях атомной отрасли, показать свои знания руководству Росатома и получить ценные призы студенты и выпускники могут на Турнире молодых профессионалов "ТеМП", который проводится 6-й год подряд. Для победителей турнира в Росатоме разработана программа развития "Будущее Росатома". Она нацелена на развитие лидерских компетенций в период изменений, а также формирование у самого молодого кадрового резерва понимания карьерных возможностей в атомной отрасли.

В опросе компании Universum в этом году приняли участие 25 тыс. студентов из 93 вузов страны. Средний возраст опрошенных составил 21,8 года.