ИА «Ореанда-Новости». Российские депутаты одобрили закон, регулирующий работу в дистанционном режиме.

В законе отмечается, что удалённая работа может быть постоянной, временной (максимальный срок - 6 месяцев) и периодической.

При переводе сотрудника на «удалёнку», работодатель обязан предоставить необходимое оборудование, или компенсировать использование работником собственной техники.

Перевести на дистанционную работу можно только с согласия сотрудника. Без согласия перевод осуществляется только при различных ЧП, например, в случае катастрофы, аварии, пандемии.

При этом, закон уточняет, что перевод сотрудника на удалённую работу не должен сказываться на его заработной плате.

Закрепили и «право на офлайн» - при работе сотрудника в период отдыха, работодатель обязан оплатить это время как сверхурочное. Важно, что уволить удалённого сотрудника можно только в случае, если он не связывается с работодателем более двух дней.

Председатель Госдумы Вячеслав Володин отметил, что в условиях пандемии закон позволит сохранить рабочие места. Кроме этого, развитие в стране удалённой работы и законов, которые её регулируют будут способствовать развитию рынка труда.