ИА «Ореанда-Новости». Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс РФ, который позволит работникам и работодателем продлевать срочные договоры и обяжет предупреждать организации о выходе на работу после декрета.

Законопроект о внесении изменений в действующий Трудовой кодекс России вносит несколько изменения, которые регулируют приём и увольнение сотрудников. Первый касается срочных договоров. С 2020 года будет возможно продлить такой договор один раз. Срок действия срочного договора не изменится, он будет составлять максимум 5 лет.

Также будут внесены изменения в правила увольнения временных работников и выхода работниц из декрета. Таким образом, законодатель обяжет декретниц за 3 дня до выхода на работу уведомлять своего работодателя об этом. В свою очередь, организация за 3 дня предупредит временного работника о прекращении трудового договора.