ИА «Ореанда-Новости». Депутат Ярослав Нилов, глава комитета Государственной думы по труду и социальной политике, предложил работодателям задуматься о такой мере дифференцированного стимулирования, как выплата премий в большем размере для некурящих сотрудников. Об этом пишет Агентство городских новостей «Москва».

По мнению Ярослава Нилова, работодателям необходимо ввести дифференцированный подход для курящих и некурящих сотрудников –  выплачивать премии больше тем, кто не курит. Он считает, что некурящие работники больше времени тратят на выполнение своих непосредственных обязанностей по сравнению с теми, кто часто покидает рабочее место для перекуров.

– Один сотрудник десять раз в день сходит покурить, а для этого надо выйти из здания, покурить, вернуться — в сумме он тратит на курение в течение дня около часа. А другой сидит и работает. Конечно, тому, кто сидит и работает, премия должна быть больше, исходя из того, что он больше времени тратит на выполнение своих должностных обязанностей, а другой ходит, прохлаждается, курит, – заявил Нилов.

По мнению депутата, право выбирать курить или не курить имеет каждый, но от этого страдает рабочий процесс, поэтому дифференцированный подход будет стимулировать не делать частые перекуры.

Нилов полагает, что в случае введения такой практики, размер премиальных выплат может зависеть от различных признаков.

В январе текущего года сервис для поиска работы и сотрудников Rabota.ru провёл небольшое исследование и выяснил, что чаще всего работодатели штрафуют россиян за крупные ошибки, повлекшие за собой материальные потери для компании – так ответили 60 процентов респондентов.

На втором месте по штрафам – опоздания (53 процента), далее идут невыполнение плана, жалобы клиентов и несоблюдение техники безопасности. Со слов опрошенных, такие штрафы демотивируют их к работе, так сказали 63 процента опрошенных.

Были и немногочисленные варианты причин для штрафа: нарушение дресс-кода, отлучка с места работы во внеобеденное время, вредные привычки и использование ненормативной лексики.