ИА «Ореанда-Новости». Американские учёные пришли к выводу, что низкий уровень доброжелательности не помогает человеку строить карьеру, пишет «МК».

Отмечается, что этот вопрос специалисты рассмотрели с точки зрения «большой пятёрки» психологических качеств.

«Большая пятёрка» является популярным у психологов инструментом. Она позволяет выделить пять относительно независимых друг от друга характеристик: экстраверсия (насколько человек любит общаться и заводить знакомства), доброжелательность (умение приходить к компромиссу с окружающими и дружелюбие в целом), добросовестность, нейротизм или невротизм (степень эмоциональной неустойчивости) и открытость опыту.

Исследование показало, что у людей с высоким показателем экстраверсии также был выше шанс занимать руководящие должности, но от уровня доброжелательности этот шанс не зависел.