ИА «Ореанда-Новости». Четверть работодателей начнёт 2019 год с сокращения штата сотрудников. Об этом свидетельствуют данные исследования портала Rabota.ru, который проводил опрос, посвящённый планам работодателей на предстоящий год.

Всего в опросе ресурса приняло участие порядка трёх сотен работодателей. Каждый мог выбрать несколько вариантов ответов, что они намерены предпринять в 2019 году, пишет «Российская газета».

Согласно результатам, каждый третий работодатель (33 процента) намерены в следующем году обучать своих сотрудников и повышать их профессиональное мастерство. В основном об этом задумываются фирмы, работающие в сфере финансов и информационных технологий, а также компании, предоставляющие бизнес-услуги. Согласно статистике, меньше всего готовы заниматься обучением своих работников представители строительной отрасли.

Каждый четвёртый работодатель намерен премировать своих работников – ввести новую схему денежного или другого поощрения, сюда же относятся фирмы, которые в предстоящем году планируют пересмотреть ключевые показатели эффективности (КРI). Так ответило больше всего работодателей автомобильного бизнеса и ритейла.

Чуть меньше, чем четверть работодателей (23 процента) предполагают с начала года сократить штат. Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах «медиа и маркетинга», а также в категории «продукты питания». Меньше всего – в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса.

18 процентов работодателей, напротив, намерены расширить штат в предстоящем году. Набирать персонал настроены компании, оказывающие услуги для бизнеса и IT-компании.

При этом компании в сфере информационных технологий (20 процентов) задумываются об открытии новых направлений деятельности

Вложить деньги в рекламу и продвижение, повысив отведённый на это ранее бюджет, планируют 17 процентов фирм. Об этом чаще всего заявляют IT-компании и строительные фирмы. При этом девять процентов опрошенных работодателей планируют, напротив, сократить бюджет на рекламу и продвижение бренда. Среди них в основном ритейл.

Компании, предоставляющие услуги для бизнеса (12 процентов) хотят ввести новые нематериальные бонусы для работников. Ещё десять процентов респондентов решили сосредоточиться на одном направлении бизнеса, шесть процентов – переехать в связи с расширением компании.