ОРЕАНДА-НОВОСТИ. Гигантские, поражающие воображение выходные пособия топ-менеджерам российских госкомпаний и госкорпораций должны уйти в прошлое в соответствии с законопроектом, внесённым в Госдуму. Удастся ли законодателям ограничить алчность высокопоставленных наёмных работников?

Вчера, 20 мая 2013 г., депутаты от Общероссийского народного фронта (Валерий Трапезников, Виктор Климов и Александр Богомаз) внесли в Госдуму законопроект, ограничивающий выплату выходных пособий ("золотых парашютов") высших руководителей госкомпаний и компаний с госучастием. Согласно проекту, топ-менеджеры госкорпораций в случае расторжения контракта получат от 3 до 12 месячных окладов, а руководители компаний с госучастием (не менее 50%) – от 3 до 18 окладов. Такое продолжение получил разразившийся в марте текущего года скандал с выплатой свыше 200 млн руб. экс-президенту компании "Ростелеком" А.Провотворову. Комментируя данный факт, президент РФ В.Путин на конференции ОНФ в Ростове-на-Дону 29 марта 2013 г. предложил ограничить размеры "золотых парашютов" в России, как это сделано в ряде других стран.     

Откликаясь на призыв президента, через несколько часов после законопроекта от представителей ОНФ свою версию законопроекта о "золотых парашютах" внесли представители КПРФ. Отстаивая более жёсткий вариант регуляции, коммунисты предложили, среди прочего, скорректировать статью 132 ТК и установить предельные уровни соотношения среднего заработка руководителей и среднего заработка работников. "Мы такой "предельный уровень соотношения" чётко устанавливаем: это размер месячного вознаграждения федерального министра. То есть: если из зарплаты начальства вычесть среднюю зарплату работника, то разница не может быть больше месячного вознаграждения федерального министра", - пояснил журналистам первый зампред ЦК КПРФ, первый вице-спикер Госдумы Иван Мельников.

Российское бизнес-сообщество вчера никак не отреагировало на инициативу коммунистов. Однако, инициатива ОНФ была, по крайней мере, на словах, воспринята положительно. В "Ростелекоме", где начался скандал вокруг "золотых парашютов", заявили, что выплаты для нового руководителя установили на уровне трёхмесячного дохода, т.е. около 20 млн руб. Согласно обнародованным сведениям в государственной НПК "Уралвагонзавод", госкорпорации "Ростех" и в Объединённой судостроительной компании при увольнении топ-менеджеров выплачивают "строго в соответствии с Трудовым кодексом" трёхмесячный оклад, в "Интер РАО" и "Русгидро" максимальная выплата до сих пор не достигала годового оклада топ-менеджера, а в "Росатоме" журналистов заверили, что практики выплат "золотых парашютов" у них нет.                  

Российские эксперты в целом положительно оценивают законопроект, указывая на более чем адекватный уровень ограничений "золотых парашютов". Одновременно они обращают внимание на имеющиеся лазейки в законопроекте. Одна из них заключается в том, что никак до сих пор не ограничены законодательно сами оклады. Если сейчас топ-менеджеры увеличат свои оклады в 10 раз, то в результате они получат тот же самый "золотой парашют". А сделать это будет нетрудно: решение по зарплате принимает тот же самый совет директоров, что и назначает сумму выходного пособия. 

Информация: ортопедические основания медифлекс, а также самые различные виды матрасов Вы можете приобрести, если позвоните по московскому телефону +7 (495) 720-7597. Компания "МатрасЦентр" предложит Вам высокое качество и доступные цены.

Инициатива депутатов вызвала достаточно бурное обсуждение среди россиян в блогах и на Интернет-форумах. Однако, в отличие от депутатов и различных экспертов простые граждане с гораздо большим скепсисом восприняли инициативу думцев. "Идёт, как всегда в нашей стране, подмена понятий. "Золотой парашют", как понятие, не имеет никакого отношения к госкорпорациям, выплаты и компенсации в которых регулируются исключительно Трудовым кодексом. К тому же обязательным условием для выплаты "золотого парашюта" должна быть смена собственника путём поглощения. В "Ростелекоме" произошло банальное нарушение закона, а не нарушение морали, как позиционирует Трапезников, Путин и Дума. Цель всей этой "бодяги" ясна: под прикрытием малопонятного, но яркого понятия, осуществить "законное" повышение компенсаций увольняемым руководителям госорганизаций, с 3-хкратного до 12-18-кратного месячного заработка. Поэтому-то все госкомпании довольны… На самом деле всех опять обманули: "распил" бюджетных средств увеличился многократно", - пишет блогер kalpak2. Ему вторит lacking suspect: "Если раньше парашюты носили точечный характер, то теперь на парашюты начнёт претендовать значительно большее число людей. И не сомневаюсь, что через какое-то время пойдут разговоры о компенсациях работникам региональных администраций, депутатам, муниципальным служащим, полицейскому начальству и т.д." Точку зрения значительного числа наших соотечественников так сформулировал блогер s00xk: "Золотые парашюты должны быть ограничены двумя месячными окладами! Иначе мы получим людей первого сорта и остальных. Чем менеджер или генеральный директор лучше простого рабочего? Социальная справедливость, о которой без устали говорят из Кремля, должна быть соблюдена!"

Ну что же, отрадно, что несмотря на имеющуюся критику, в случае с думским законопроектом мы имеем такое столь нечастое в последнее время в России явление как общественный консенсус по важному социально-политическому вопросу. И различные ветви власти, и общественное мнение, и топ-менеджеры госкорпораций и компаний с госучастием его поддерживают, а значит весьма велика вероятность достаточно быстрого превращения внесённого законопроекта в полноценный закон Российской Федерации (по расчётам авторов, вступление в силу ожидается с 1 августа 2013 г.).

Хотелось бы только, чтобы он реально заработал, оказывая ожидаемый от него эффект, и чтобы не повторилась прогнозируемая его критиками и так образно охарактеризованная в своё время В.С. Черномырдиным ситуация: "Хотели как лучше, а получилось как всегда".                    

Наша справка:

Крупнейшие "Золотые парашюты в России" (по материалам Википедии и Интернет-источников)

27 марта 2013 г. совет директоров "Ростелекома" принял досрочную отставку президента А.Провотворова, одобрив выплату ему премии в размере около 80 млн руб. и "золотого парашюта" в 200 млн руб.

Февраль 2013 г. – топ-менеджеры ОАО "Оборонэнергосбыт" получили при увольнении от 50 до 100 средних месячных зарплат (от 10 до 41 млн руб.), которые Главная военная прокуратура потребовала вернуть обратно.

17 декабря 2012 г. совет директоров "Норникеля" принял отставку гендиректора В.Стржалковского, санкционировав выплату отступных в размере 100 млн долларов.

Апрель  2011 – топ-менеджеры, ушедшие из компании "Уралкалий" получили 400 млн руб. (из этой суммы 220 млн руб. получил экс-президент компании Денис Морозов).

Июнь 2009 г. – А.Роднянский покинул пост президента "СТС-Медиа", получив в результате судебных тяжб и последующего мирового соглашения 2 млн дополнительных акций компании и 25,9 млн долларов наличными.

2007 г. – А.Чубайс утвердил программу "золотых парашютов" для руководителей реорганизуемого РАО "ЕЭС России". 16 топ-менеджеров ОГК-2 получили 557 млн руб., экс-глава "Мосэнерго" А.Копсов – 35 млн руб., экс-гендиректор ОГК-5 А.Бушин – около 30 млн руб. 

Андрей Терёхин, Ореанда-Новости

Читайте также:

Депутаты ограничили "золотые парашюты"

В Госдуме ожидают, что закон о проверках муниципалитетов внесут летом

Минфин заставит госкомпании пустить на дивиденды треть прибыли