ОРЕАНДА-НОВОСТИ. Значительная часть менеджеров по подбору персонала (39%) при приёме на работу нового сотрудника не обращает внимания на то, курит человек или нет, при этом в каждой четвёртой компании (25%) при прочих равных условиях предпочтение отдаётся именно некурящим соискателям. Об этом по итогам опроса сообщили социологи портала Superjob.ru.

"Мы не работаем в "Гринпис", поэтому это личное дело каждого"; "Нам бессмысленно обращать на это внимание, так как офис прокурен насквозь: руководство всё курящее и проблемы в этом не видит", - комментируют опрошенные, передаёт Росбалт.

В свою очередь, 36% представителей компаний обращают внимание на наличие у соискателя привычки к курению, однако не считают это недостатком при приёме на работу: "Главное, чтобы это не мешало работе"; "Сам курю. Надо бросать. Уважаю людей, которые сильнее этого".

Тем не менее, в каждой четвёртой компании (25%) при прочих равных условиях предпочтение отдаётся именно некурящим соискателям. По мнению представителей этих организаций, "вредные привычки, в том числе курение, ещё никогда не шли на пользу работникам и работодателям".

Социологи отмечают, что политика компании в отношении курения напрямую зависит от того, является ли курильщиком её руководитель. Так, некурящим сотрудникам чаще отдают предпочтение в организациях, где генеральный директор не курит (29% против 17% среди компаний с курящим руководством). При этом в подавляющем большинстве компаний, где при приёме на работу некурящие соискатели имеют преимущество перед курящими (75%), это правило распространяется на все должности без исключения. В четверти таких компаний (25%) некурящие кандидаты получают преимущество при трудоустройстве на определённые позиции. Прежде всего это секретарь, помощник руководителя или администратор.