ОРЕАНДА-НОВОСТИ. Одним из ключевых проектов Корпоративной Академии в 2014 году стала подготовка кадрового резерва Росатома. Продолжили реализовываться отраслевые программы развития высшего и среднего звена управления - "Капитал Росатома" и "Достояние Росатома". Была запущена программа развития начального звена управления и специалистов "Таланты Росатома", которая получила высокие оценки участников. В ходе обучения они получили не только необходимые для работы знания, но и практический опыт решения реально существующих в атомной отрасли задач. Всего обучение по программам подготовки кадрового резерва в 2014 году успешно прошли 830 человек.

В уходящем году успехи и достижения Академии были высоко отмечены экспертным и профессиональным сообществами: турнир молодых профессионалов "ТеМП" получил диплом Министерства образования РФ за победу в I Всероссийском конкурсе лучших практик работодателей по работе с детьми, молодёжью и кадровым резервом "Создавая будущее" в номинации "Пусковая площадка", а также стал лауреатом Всероссийского конкурса молодёжных разработок и образовательных инициатив в сфере энергетики ENES 2014; проект по мониторингу потребностей и трудоустройству выпускников образовательных организаций на предприятия атомной отрасли получил главную премию в области управления человеческими ресурсами - "Хрустальную пирамиду-2014" в номинации "Технологическое решение".; Министерство образования и науки РФ присвоило Академии статус федеральной инновационной площадки, под руководством Корпоративной Академии создана рабочая группа "Терминология в области использования атомной энергии" в составе национального технического комитета по стандартизации ТК 322 "Атомная техника", являющаяся зеркальной по отношению к группе по терминологии в ISO/ТК 85 "Атомная энергия".

Корпоративная Академия Росатома стала первым корпоративным университетом, аккредитованным как тренинговый центр Национальным аккредитационным советом делового образования (НАСДОБР). Четыре тренера Академии были сертифицированы на национальном уровне в рамках инициативы НАСДОБР (всего на сегодняшний день в России такую аккредитацию прошли всего 30 тренеров). Это говорит о высоком качестве преподавательского корпуса и значительном потенциале его будущего развития.

В уходящем году Академия существенно расширила портфель своих продуктов и услуг для предприятий отрасли. Среди новых проектов и направлений обучения: отраслевая HR-школа, программа делового английского языка для атомной отрасли Nuclear Business English, материально-техническое обеспечение, обучение экспертов закупочных комиссий, профилактика и противодействие коррупции, программа для сотрудников служб документационного обеспечения.

Состоялся первый выпуск программы развития участников глобализации Росатома "Rosatom Global Proffessionals". В 2012-2014 учебных годах обучение прошли более 180 слушателей, которые получили необходимые знания для работы в кросс-культурной среде в проектах международной экспансии Госкорпорации "Росатом" по ключевым направлениям деятельности. В 2014 году на базе Академии начала реализовываться отраслевая программа обучения по Производственной системе "Росатом" (ПСР). Готовится запуск уникального  проекта - "Фабрика процессов Росатома", которая позволит участникам опробовать инструменты системы "бережливого производства" в ходе реального производственного процесса.

Генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Андрей Афонин отметил: "Наши достижения в 2014 году доказали, что мы двигаемся в правильном направлении. Благодаря тесной работе с предприятиями Росатома, нам удалось понять, что именно нужно той или иной компании в плане обучения и развития сотрудников. Наша основная задача - предлагать такие образовательные продукты, которые будут способствовать стабильному развитию организаций Госкорпорации и всей российской атомной отрасли".